劳动者合同未到期可以离职吗

劳动者合同未到期可以离职，具体状况下，假如劳动合同中涉及专项培训或保密义务，并与用人单位有相应协议，一旦离职可能需要支付违约金。

1.专项培训和保密义务总是随着着用人单位对劳动者的额外投入和期望，劳动者提前解除劳动合同可能损害用人单位的利益。

2.在没其他约定的状况下，劳动者可以提前30日以书面形式公告用人单位来离职，书面形式包含但不限于传统的纸质信件，也可以通过发送邮件等方法来提出，以便在法律上留下记录。

合同未到期离职有什么规定

关于合同未到期离职的规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.劳动者在离职时需提前公告用人单位，公告期限一般为30日，且需以书面形式进行，若劳动者违反此规定擅自辞职，可能构成违约行为，需承担相应责任。

2.劳动合同中若存在专项培训或保密义务的约定，劳动者在离职时需特别注意遵守有关协议，以免产生违约金等纠纷。

3.劳动合同到期后，若双方未续签协议，劳动者一般没提前公告的义务，可以随时辞职，但辞职前需完成工作交接，并让单位出具解除劳动关系的证明。

未签劳动合同能否直接离职

找法网提醒你，未签劳动合同的状况下，劳动者是可以直接离职的。

1.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，但日常存在未签订劳动合同的状况，此时劳动者与用人单位之间形成的是不按期劳动关系。

2.依据《劳动合同法》及有关条例的规定，对于未签订书面劳动合同的劳动关系，劳动者可以随时终止，而不需要提前三十天公告。

3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身已违反了法律规定，劳动者有权选择随时辞职，用人单位还需承担因未签订书面劳动合同而带来的法律责任，如向劳动者支付二倍薪资等。

通过以上内容，大家可以明确地获悉劳动者在合同未到期或未签劳动合同的状况下怎么样正确离职，与有关的法律规定和需要注意的地方。