什么是违法解除劳动合同赔偿

违法解除劳动合同赔偿，是指公司在没任何合法理由的状况下与职员解除劳动关系所需承担的赔偿责任。

若公司无故辞退职员，即构成违法解除劳动合同，需根据职员每工作一年支付2个月薪资的规范进行赔偿，赔偿金的计算以职员辞职前12个月的平均薪资为准。

违法解除劳动合同的情形有什么

找法网提醒，违法解除劳动合同的情形主要包含以下几种：

1.公司在不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退条件的状况下，擅自与职员解除劳动合同，如职员并未患病或不可以胜任工作等。

2.公司在未满足经济性裁员条件（如企业破产重整、生产经营发生紧急困难等）或未根据法定程序进行经济性裁员的状况下，强行裁减职员。

3.依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，同样构成违法解除劳动合同。

违法解除合同的法律后果是什么

违法解除合同的法律后果主要包含继续履行劳动合同和支付赔偿金两种。

1.依据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2.若劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。

值得注意的是，赔偿金的计算标准是以劳动者在本单位工作的年限和辞职前十二个月的平均薪资为基础，具体数额依据劳动者的工作年限和薪资水平确定。