近日，中华全国总工会下发了《关于积极拓展行业性薪资集体协商工作的指导建议》（以下简称《指导建议》）。这份《指导建议》需要各地工会要大力拓展行业性薪资集体协商，依据行业和企业实质，从职工薪资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低薪资标准、薪资调整幅度、劳动定额和薪资支付方法等。

据悉，改革开放以来，国内一些经济发达区域，集群经济特点明显，同行业企业劳动定额、工时工价和薪资标准等涉及收入分配方面的问题，总是带有明显的行业特质。然而，因为这类企业规模小、职工少，工会组织程度低，在进行薪资集体协商中，工会干部和职工存在着“不敢谈”“不会谈”的问题，在这类企业单独拓展薪资集体协商困难程度大。

中华全国总工会副主席、书记处书记张*起同意记者采访时说，近年来，一些地方通过拓展行业性集体协商，有效地解决了中小微型企业工会在平等协商中“不敢谈”“不会谈”，企业方“不愿谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业进步,维护了职工权益。

行业性薪资集体协商，是指在同行业企业相对集中的地区，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就好业内企业职工薪资水平、劳动定额标准、最低薪资标准等事情，拓展集体协商、签订行业薪资专项集体合同的行为。

历经多年来各级工会的努力推进，薪资集体协商规范建设得到长足进步。行业性薪资集体协商覆盖企业和职工人数每年都有两位数的增长。截至２００８年９月，全国共签订行业性薪资集体合同８４１９份，比２００７年增长７７．３％；覆盖企业６．４万个，比２００７年增长１０．３％；覆盖职工３９０万人，比２００７年增长３９％。

浙江温岭市在羊毛衫等７个行业中拓展了行业性薪资集体协商，通过协商确定行业计件薪资单价，达成了劳动关系双方利益平衡，有效地维护了职工合法权益，改变了行业内用工无序角逐的状况。６年来，温岭新河镇羊毛衫行业职工薪资（工价）年增幅在５％—１２％，劳资纠纷降低了７０％。

江苏射阳县实行行业性薪资集体协商后，２００８年比２００３年人均月薪资提升了１．７５倍。据对５０００名职工进行抽样调查，对行业性薪资集体协商认可率达９７％。